1. At styrke udviklingen af spillere og trænere i samarbejdsklubber
2. At give gode sportslige oplevelser.
3. At udvikle talenter til FK Viborg
4. At udvikle spillere til Viborg F.F.’s 1. hold.

Det forventes, at de største talenter fra Viborg F.F.’s talenthold efter aftale med samarbejdsklubben skifter til FK Viborg – som U 15 spiller.Viborg F.F. målsætning med Talentholdet er, at skabe et miljø som klargør spillerne til DBU’s talenttræning, som starter ved U 15. Derfor forventer Viborg F.F. også, at klubberne prioriter træningen og søger at undgå planlægning af aktiviteter som medvirker til at spillerne bliver forhindret i at deltage i talenttræningen.

Dialog med klubtræner
Der skal etableres en tæt dialog mellem klubtræner og talenttræner. Klubtrænere kan gennem hele perioden indstille spillere til talenttræning. De kan ligeledes sætte en spiller ”på pause”, såfremt spilleren ikke præsterer på klubplan. Det forpligter at være udtaget og den forpligtelse skal afspejles i dagligdagen. Klubtrænere opfordres til aktivt at deltage i scouting af nye talenter.

Pyramidestrukturen:
U 12 - Indslusningsfasen
U 13 - Indlæringsfasen
U 14 - Præstationsfasen

25 – 50 – 25 % reglen. Talenttræningen tager udgangspunkt i de sidste 25 %. Spillerne skal til talenttræningen udfordres – gerne over eget niveau. Træningen opbygges efter 3 K modellen, Koncentration, Kvantitet og Kvalitet.Vi skal skabe et miljø, hvor spillerne stimulerer lysten til at blive endnu dygtigere og hele tiden søger at forbedre detaljen.

U 12: Indslusningsfasen
Spillere og forældre præsenteres for elitestrukturen -krav og forventninger. Træningen fokuserer på udviklingen af de tekniske områder, samt opfattelsen af tid og rum.

U 13: Indlæringsfasen
Principper for elitestrukturen gennemføres.
Vindermentalitet indbygges i øvelser.

U 14: Præstationsfasen
3. selektion med henblik på DBU’s talentsystem.
Miljøet afspejler nu den ønskede elitestruktur.
Øget konkurrence – vindermentaliteten styrkes.

Talenttræningen vil være et tilbud til de største talenter i området. Derfor vil talenttræningen blive brugt til at teste spillere både inden- og udenfor vores samarbejdsklubber. Viborg F.F. vil konstant lave talentsøgning og det vil medføre indkaldelse / fravalg af spillere.

Organisation Viborg F.F. Talenthold
Jacob Brix-Mouritsen er administrativ ansvarlig for Viborg F.F. Talenthold.

Den administrative ansvarlig har følgende ansvarsområder:

1. Ansvarlig for kommunikationen med samarbejdsklubberne.
2. Udarbejder den sportslige struktur / strategi for talentholdet.
3. Sikre at den enkelte Talentholdsansvarlige får opdateret www.vff.dk vedr. holdudtagelser og aktiviteter.
4. Planlægge aktiviteter, herunder inspirationstræninger, stævner, træningskampe og ture ude og indland for talentholdet.
5. Ansætter trænere i samarbejde med den sportslige ansvarlige for talentholdet.

Direkte kommunikation
www.vff.dk skal bruges som direkte kommunikationsplatform, således at spillerne selv løbende skal søge information om træning og kampe.